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职位信息 负责酒店人力资源开发、人事管理和培训工作; 根据酒店的经营目标,组织、制定、修改和完善劳动定员定编的方案,合理编制和控制人员的编制; 协调人力资源部各专业的正常运作。协调本部门与酒店各部 门的密切合作,在酒店内建立团队精神,发挥人力资源的巨大效益; 审核人力资源部各分部的年度和月度工作计划。组织、实行、 修订和完善劳动工资政策和人事政策;审核人力资源部各分部的财政预算和支出,并控制各种成本消耗; 结合行业标准和酒店实际,制定本酒店工资、奖金、劳保、福 利标准; 协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章 制度,负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度; 负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员; 负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和组织、实行、 修订、 完善酒店的员工福利政策,实行各级保护政策,努力改善员工的工作环境和条件; 负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关 系,及时了解和掌握国家的劳工政策和人才市场的发展信息。 任职要求: 1. 年龄:30-40岁; 2. 大专或以上学历,十年合资酒店管理经验及二或三年以上人力资源部管理经验,流利英语水平为佳; 3. 身体健康,精力旺盛,仪表端庄,具有强烈的事业心和责任感,为人正派,敬业乐业,有良好的职业道德。 职能类别:酒店/宾馆经理 微信分享 联系方式 上班地址:高淳区

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