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古纤道积极推动职工在职教育 调整员工常识结构?

   

? ? ? ?9月初,我司2018年度秋季成人高等学历教育报名、考试、录取工作顺利落下帷幕,今年共有18名在职职工分别报考了西南科技大学、大连理工大学、中国石油大学等国家重点建设高校,选择的专业包括化学工程、机电一体化、工商管理、会计等。此外,共有12位职工经过为期两年半的学习,于7月顺利拿到了大专或本科毕业证书。

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? ? ? 要想企业有活力,员工不被淘汰,就要锲而不舍地提高员工的学问素质。因此,古纤道十分注重吸取有学问、有素质的人才加入企业,他们接受新常识和适应岗位的能力较强,能够较快地进入工作;其次,对在职职工进行学问培训,使其学问素质有所提高,尤其是对处于管理岗位上的员工更要进行深层次的教育、培训;三是鼓励员工自学成才,创造条件支撑他们参加各种层次的成人教育、自学考试,形成激励成才的良好氛围;四是给已经有相当学历和相当职称的员工提供继续教育的机会,以更新常识,提高工作能力和为企业发展的技能。 ? ? ? 自2012年以来,我司通过成人教育途径取得大专或本科文凭的在职职工达到了300余人。成人高等学历教育不仅企业有需要,员工也有需求。通过此途径提高了自身素质,胜任岗位要求,满足企业需要,真正做到与企业发展同步。


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